Lettera della Presidente Nazionale riguardante l’invio dei Curricula Eccellenti da parte delle Socie interessate a far parte dei CdA delle società quotate e partecipate.
http://www.fidapa.com/curricula/
Presidente Nazionale
Avv. Eufemia Ippolito
Via C. Musacchio, 83 – 70024 Gravina in Puglia (BA)
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e – mail: ippolitoe@aliceposta.it
Roma, 10 Ottobre 2012
Carissime Presidenti, Carissime Socie,
Il 12 agosto 2011, con l’entrata in vigore della legge 120/2011 – approvata grazie all’impegno delle On.li Lella Golfo e Alessia Mosca – è stata stabilita una importante novità nell’ambito del diritto societario italiano: gli organi sociali delle società quotate in scadenza dal 12 agosto 2012 dovranno essere rinnovati riservando una quota pari almeno a un quinto dei propri membri al genere meno rappresentato: le donne.
Donne che, a partire dal secondo e terzo rinnovo degli organi sociali, dovranno essere pari almeno a un terzo, per arrivare al 2022, data in cui si pone la seconda importante scadenza fissata dalla legge Golfo-Mosca: l’esaurimento della sua efficacia.
La legge ha una validità temporale di soli dieci anni, entro i quali si auspica di raggiungere l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli che sinora hanno limitato l’accesso delle donne a ruoli di comando, favorendo un processo di rinnovamento culturale a supporto di una maggiore meritocrazia e di opportunità di crescita.
In questi dieci anni le donne che siederanno nei consigli di amministrazione avranno la responsabilità di affermare le proprie competenze e di essere in grado di contribuire alla creazione di valore: l’obiettivo è quello di non avere più bisogno di una legge e, dal 2023, di superare il tema del genere, candidando alle cariche sociali chi ha le caratteristiche più adeguate per quel ruolo, uomo o donna che sia.
La FIDAPA-BPW Italy intende dare un concreto contributo per affermare la prassi di inserire nei consigli di amministrazione donne eccellenti. L’obiettivo è redigere un dossier, periodicamente aggiornato, di profili di professioniste presenti nella nostra Associazione che per ruolo, esperienza, competenza e reputazione possono essere nominate nei consigli di amministrazione di società private e pubbliche. Sul sito FIDAPA è stata avviata la procedura di raccolta dei cosiddetti Curricula eccellenti.
Iter da seguire:
inserimento da parte delle Socie, nell’apposito link sul sito nazionale, dei CV con profili di ruolo, esperienza, competenze e capacità adatti ad apportare un contributo di valore nei Consigli di Amministrazione e nei Collegi sindacali (v. Criteri di selezione); la Socia deve indicare la Sezione di appartenenza, pena l’eliminazione del curriculum; saranno, pertanto, esclusi i CV delle non appartenenti alla FIDAPA – BPW Italy.
invio da parte della FIDAPA-BPW ITALY dei CV a GIO (Gender Interuniversity Observatory – Osservatorio Interuniversitario di Genere, parità e pari opportunità – Università di Roma La Sapienza, Università di Roma Tor Vergata, Università di Roma Tre) dopo essere stata effettuata, da parte di un’apposita Commissione interna, la verifica del possesso dei requisiti richiesti.
selezione e certificazione dei CV da parte di GIO attraverso un apposito Comitato (v. Ruolo del Comitato). La FIDAPA-BPW Italy provvederà ad inviare alle aziende che rinnovano il proprio Consiglio di Amministrazione i CV selezionati e certificati da GIO. (Gender Interuniversity Observatory – Osservatorio Interuniversitario di Genere, parità e pari opportunità – Università di Roma La Sapienza, Università di Roma Tor Vergata, Università di Roma Tre).
I due organismi, FIDAPA-BPW ITALY e GIO (Gender Interuniversity Observatory – Osservatorio Interuniversitario di Genere, parità e pari opportunità – Università di Roma La Sapienza, Università di Roma Tor Vergata, Università di Roma Tre) opereranno a proprio insindacabile giudizio.
I criteri di selezione
Il ruolo del Consiglio di Amministrazione
Il ruolo del CdA è di indirizzare e controllare l’impresa tutelando gli interessi degli Azionisti e degli Stakeholders.
Le principali responsabilità di un Membro del CdA:
• Dare indirizzo e supervisione al management nello sviluppo e valutazione della strategia,
approvando il piano di strategico
• Valutare la performance del management nell’implementazione della strategia e nell’execution, definendo obiettivi e verificando i risultati
• Assicurare che il sistema dei Controlli e di gestione del rischio siano affidabili e funzionanti
• Controllare la veridicità e l’adeguatezza delle informazioni finanziarie e approvare il Bilancio
• Garantire la buona governance all’impresa, nel rispetto di principi etici e delle norme legali
Criteri di valutazione
I criteri di valutazione dei profili per il CdA definiti nel rispetto del ruolo del CdA e delle responsabilità di un Consigliere di Amministrazione, sono di:
• Provenienza
• Ruolo
• Competenze / Esperienze
Requisiti fondamentali
• Seniority (come comprovate, significative e diversificate esperienze)
• Onorabilità e Reputazione
Fattori qualificanti
• Incarichi in CdA/Associazioni/Fondazioni
• Internazionalità
• Gestione di ruoli ad elevata complessità (organizzativa)
Requisiti di provenienza
• Imprese private e pubbliche
• Professionisti iscritti all’Ordine ( es: avvocati, commercialisti, medici, notai….)
• Consulenza strategica
• Corporate governance
• Istituzioni / Authorities
• Aziende Not for profit
• Accademici
Ruolo*
• Board Member
• Amministratore delegato
• Senior Manager
• Avvocato (partner di studio)
• Commercialista/Revisore
• Partner Consulenza strategica
• Esperta Corporate Governance
• Direttore Generale / Ruolo in posizioni apicali di Enti pubblici e Authorities
• Presidente o membro Consigli Direttivi No Profit
• Titolare di cattedra e professori associati
*tenendo in considerazione anche profili “retired”
Il profilo del board member (competenze specialistiche)
• Area finanziaria
• Area audit (controllo di gestione + internal audit)
• Area strategica (pianificazione, business development)
• Area legale (in particolare diritto societario)
• Area fiscale e tributaria
• Area R&D management
• Strategic HR e ODL
• Corporate communication e strategic marketing
• Sicurezza (risk management)
• Csr
Il profilo del board member (competenze gestionali)
• Visione strategica
• Lavoro in team / gestione riunioni
• Leadership ed influenza
• Negoziazione-mediazione
• Etica
• Flessibilità e gestione del cambiamento
• Gestione dello stress
Requisiti specifici di provenienza riferiti a competenza/esperienza
• Board Member: di società quotate/controllate italiane ed estere/Società grandi dimensioni/Fondazioni bancarie
• Senior Manager: Amministratore delegato; Senior Executive; Top Manager (sono richieste,
indipendentemente dall’appartenenza funzionale, competenze gestionali di P & L; competenze di area finanziaria; competenze di area strategica )
• Avvocati: Partner studi professionali: esperti di Diritto societario/Antitrust/Fiscale e Tributario
• Commercialisti: Esperienza >10 anni; iscritti all’Ordine
• Consulenza Strategica: Esperienza >10 anni o Partnership
• Esperti Corporate Governance
• Not for Profit: Presidenti o membri di CdA di organizzazioni di statura internazionale
• Accademici: Titolari di cattedra (ordinari e associati) di area economica o di area scientifica
Processo e accesso ai Profili
Il ruolo del Comitato (Advisory Board)
FIDAPA-BPW Italy ha stilato un Protocollo con GIO (Gender Interuniversity Observatory – Osservatorio interuniversitario di Genere, parità e pari opportunità – Università di Roma La Sapienza, Università di Roma Tor Vergata, Università di Roma Tre) per redigere un dossier di figure femminili che abbiano le caratteristiche e le competenze professionali per ricoprire ruoli di consigliere di amministrazione in società quotate e partecipate.
L’obiettivo è quello di identificare nominativi di professioniste con profili di rilievo da inserire nei CdA di società quotate e a partecipazione pubblica.
Il Comitato di GIO avvierà un processo di identificazione e di selezione articolato nelle seguenti fasi:
• revisione dei criteri e dei requisiti
• identificazione dei settori di provenienza e dei ruoli ricoperti
• selezione dei nominativi basandosi su database e segnalazioni
• valutazione delle candidature
Ogni singolo nominativo sarà quindi valutato e certificato dal Comitato di GIO.
La procedura di raccolta e di invio dei CV sarà effettuata tramite il Link specifico sul Sito FIDAPA all’ indirizzo: http://www.fidapa.com/curricula/.
Saranno presi in considerazione solo i CV eccellenti delle Socie FIDAPA-BPW ITALY.
La tematica specifica dell’importanza della presenza femminile nei CdA delle società quotate e a partecipazione statale sarà sviluppata dalla Vice Presidente nazionale, Pia Petrucci, nell’ambito del Tema Nazionale: “Partecipazione e responsabilità per lo sviluppo della cittadinanza attiva e solidale “ .
Per qualsiasi informazione e/o chiarimento non esitate a contattarci.
Cari saluti
La Presidente nazionale
Eufemia Ippolito
