Convegno distrettuale – Donne e uomini manager: insieme un valore aggiunto

CONVEGNO DISTRETTUALE – 15 giugno 2014 dalle ore 10.00 – 13.00

sala convegni dell ‘HOTEL Relais Villabella – San Bonifacio (VR)

Le sezioni di San Bonifacio, Lonigo, Legnago, Verona Est e Verona Centro, Pordenone, Padova con il patrocinio del Comune di Legnago e di San Bonifacio organizzano un Convegno nell’ambito del tema internazionale 2011/2014 “Empowered women leading business. Bringing the voice of women to business”

brochure sanbonifacio (2)

PROGRAMMA
ore 10.00 apertura dei lavori
Saluti Autorità FIDAPA BPW Italy
Saluti Autorità Istituzionali

Relazioni

ore 10.30
Introduzione al Tema:
Differenza di genere nella gestione manageriale
Laura Bolognini,Consulente in comunicazione e gestione delle risorse umane

Donne all’avventura nel lavoro
Pier Paolo Becich, consulente aziendale, fondatore FOCUS JOB

Il Fattore Rosa nella Gestione Aziendale
Nicoletta Coeli, consulente linee di abbigliamento estere ed imprenditrice

Il Manager atipico
Maestro Alberto Bolzonella, artista, pittore affreschista, grafico

I Pilastri dell’economia
Marina Bertagnin, scultrice

Oltre la differenza di genere per valorizzare donne e uomini
Davide Ferroli, imprenditore

ore 12.00 – Breve pausa caffè

Monografie aziendali
Tiziana Sartori, Osservatorio Monografie Istituzionali d’impresa

La bellezza di una crescita aziendale
Giovanni Rana , fondatore GRUPPO PASTIFICIO RANA

Progetto Donne e Futuro
Cristina Rossello, Avvocato, Presidente Progetto Donne e Futuro

Conclusioni
Avv. Eufemia Ippolito,
Past Presidente Nazionale FIDAPA

Moderatrice
Dott.ssa Laura Bolognini, Consulente in comunicazione e gestione delle risorse umane

Tema Internazionale 2011-2014 “Empowered women leading business. Bringing the voice of women to business”

Attività:
sviluppo dei sette Principi Weps (Weps – Women’s Empowerment Principles) sulla responsabilità femminile e l’uguaglianza di genere negli affari, nell’educazione, nei mercati, nella salute ecc.

1 ) Affermare la leadership di alto livello aziendale per le Pari Opportunità

2) Trattare tutte le donne e gli uomini in maniera paritaria sul lavoro – e sostenere e rispettare i diritti umani e la non discriminazione.
3) Garantire la salute, la sicurezza e il ben – essere di tutte le donne e degli uomini lavoratori.
4) Promuovere l’istruzione, formazione e sviluppo professionale per le donne.
5) Implementare lo sviluppo d’impresa e le pratiche di marketing che danno autonomia alla donna.
6) Promuovere la parità attraverso comuni iniziative e supporto.
7) Misurare e pubblicamente riferire sui progressi compiuti per raggiungere l’uguaglianza di genere

TUTTE LE SOCIE SONO INVITATE

E’ INDISPENSABILE PRENOTARE IL BRUNCH

(I.Bressan)

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